휴식 시간 1편: 저는 하루에 6시간 반을 일하는데 중간에 몇 분을 쉴 수 있나요?

휴식 시간 1편: 저는 하루에 6시간 반을 일하는데 중간에 몇 분을 쉴 수 있나요?

저는 하루에 6시간 반을 일하는데 중간에 몇 분을 쉴 수 있나요? 지난번 초과 근무(오버 타임) 2편에서 면제 직원 (exempt employees)에 대해 다룬 적이 있습니다. 캘리포니아에서는 면제 직원이 아니면 휴식 시간과 점심 시간을 가질 권리가 있는데, 오늘은 특별히 휴식 시간에 대한 기본적인 지식을 알려드리고자 합니다. 휴식 시간이란 근로자가 방해 받지 않고 쉴 수 있는 10분을 말합니다. 급여를 계산할 때 휴식 시간은 일한 시간에 들어갑니다.캘리포니아에서는 고용주가...
초과 근무 (오버 타임) 마지막 편: 사장은 어떤 책임을 지고 직원은 어떤 보상을 받는지요?

초과 근무 (오버 타임) 마지막 편: 사장은 어떤 책임을 지고 직원은 어떤 보상을 받는지요?

    오버타임 위반 시 사장은 어떤 책임을 지고 직원은 어떤 보상을 받는지요? 지금까지는 어떤 상황이 오버타임에 해당하는지에 대해 기본적인 지식을 전달해드렸습니다. 오늘은 그렇다면 마땅히 받아야할오버타임 임금을 받지 못했을 경우 고용주는 어떤 책임을 지게 되는지, 직원은 어떤 보상을 받을 수 있는지에 대해 알아보고자합니다. 고용주가 직원에게 오버타임 임금을 지급하지 않을 경우 캘리포니아 노동법은 다양한 벌금을 부과하고 있습니다. 캘리포니아에서는 하루...
초과 근무 (오버 타임) 4편: 통근 시간이나 작업복으로 갈아입는 시간도 일한 시간으로 간주되나요?

초과 근무 (오버 타임) 4편: 통근 시간이나 작업복으로 갈아입는 시간도 일한 시간으로 간주되나요?

통근 시간 출퇴근에 소요되는 시간은 통상적으로 일한 시간으로 치지 않습니다. 회사에서 마련해준 교통편을 이용해서 출퇴근하는 경우도 마찬가지입니다. 하지만 회사에서 반드시 자기들이 제공하는 교통편을 이용하라고 하는 경우, 그 시간은 일한 시간으로 칩니다. 회사에서 일한시간과 출퇴근 시간을 더했을 때 하루 8시간이 넘는다면 야근 수당도 받을 수 있겠지요. 또한 내근을 주로 하는 직원이 특별한임무가 발생하여 멀리 떨어져있는 곳으로 일해야 하는 경우가 있습니다. 이 경우에도 이동...